Personalentwicklung und -gewinnung

Kernaufgaben sind die Personalentwicklung i.S.e. kontinuierlichen Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter/innen aus allen Bereichen der Hochschule sowie die strategische und operative Personalgewinnung.

Personalentwicklung (PE) an der TH Wildau

Vor dem Hintergrund der ständig steigenden vielfältigen Anforderungen an die Organisation Hochschule und damit an alle Hochschulmitglieder, soll die PE die kontinuierliche Kompetenzentwicklung aller Mitarbeiter/innen aus Forschung, Lehre, Verwaltung und Technik steuern und begleiten. Neue Kompetenzen und Strukturen wie z. B. eine verstärkte partnerschaftliche Kooperation, die Bereitschaft zur Übernahme von mehr Verantwortung, die Verbesserung des Leitungs- und Entscheidungssystems und der hochschulinternen Kommunikation und Information und ein bereichsübergreifendes Commitment sollen (weiter-) entwickelt und mit Leben erfüllt werden.

Strategische und operative Personalgewinnung

Wir beraten Sie gerne bei anstehenden Stellenbesetzungen hinsichtlich der Ausgestaltung der Stellenausschreibung, des Anforderungsprofils und auch hinsichtlich der Veröffentlichung und Verbereitung von Vakanzen.

Nehmen Sie hierzu gerne frühzeitig Kontakt mit uns auf!

Operativ betreut werden Stellenbesetzungsverfahren durch Anita Reichelt, die das Bewerbungsmanagement übernimmt.

Anfragen zum Bewerbungsmanagement und zu Stellenausschreibungen richten Sie bitte an bewerbung(at)th-wildau.de. Vielen Dank!

Die stategische Personalgewinnung befasst sich zudem mit der Positionierung der TH Wildau als Arbeitgeberin und arbeitet an der Ausprägung der Arbeitgebermarke und an einer kontinuierlichen Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.

Der Arbeitskreis Personalentwicklung (AK PE)_{Bereich öffnen}_{Bereich schließen}

Der Arbeitskreis Personalentwicklung hat im September 2013 an der TH Wildau seine Arbeit aufgenommen. Er hat sich zur Aufgabe gemacht, konkrete Handlungsfelder der Personalentwicklung zu erschließen, um entsprechende Maßnahmen zu entwickeln, die vom Sachgebiet Personalentwicklung umgesetzt werden.

So wurde von diesem Gremium ein umfassendes Personalentwicklungskonzept für die gesamte Hochschule erarbeitet, dessen finale Version im Frühjahr 2018 beschlossen und wenig später veröffentlicht wurde.

Neben anderen Aufgaben, die durch das Personalentwicklungskonzept vorgegeben sind, befasst sich der AK PE zur Zeit mit der Erarbeitung eines einheitlichen Willkommens- und Verabschiedungsprozesses für unsere neuen bzw. ausscheidenden Mitarbeiter/innen.

Aktuelle Mitglieder des AK PE sind: