TH-Wildau-Dialog

Der TH-Wildau-Dialog

Vor dem Hintergrund der Ergbnisse der Mitarbeiterbefragung des Jahres 2013 sowie der Bildungsbedarfsanalyse 2013 hat der Arbeitskreis Personalentwicklung als erste Maßnahme die Grundlagen für die Durchführung von Mitarbeitergesprächen erarbeitet und ihre Einführung im Herbst 2014 begleitet.

Dieses regelmäßig einmal pro Jahr in geschütztem Rahmen bilateral stattfindende Gespräch soll u.a. die Kommunikation zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Führungskraft erweitern, die beruflichen Perspektiven des/der Mitarbeitenden stärker in den Fokus nehmen und durch die konsequente Einbindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Arbeitsprozesse die Arbeitszufriedenheit sichern.

Damit Sie bestens auf Ihren TH-Wildau-Dialog vorbereitet sind, hat der Arbeitskreis Personalentwicklung eine Richtlinie zu seiner Durchführung und einen Gesprächsleitfaden mit Dokumentationsbogen erarbeitet, die Sie sich auf dieser Seite herunterladen können.