Wildauer Netzwerk Künstliche Intelligenz
Profil Prof. Marc Roedenbeck
Hintergrund
Marc Roedenbeck ist Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement an der Technischen Hochschule Wildau. Er promovierte aufgrund seiner Studien zur individuellen Pfadabhängigkeit und Organisationsberatung. Er hat vielfältige Berufserfahrungen als Senior (HR) Consultant in einer weltweit agierenden Unternehmensberatung sowie einer regionalen Bank, als kaufm. Geschäftsführer eines Leibniz-Forschungsinstituts, als Niederlassungsleiter einer Management Headhunting Agentur sowie als Gründungsdekan einer privaten Hochschule. Aktuell ist er neben seiner Tätigkeit an der TH Wildau Co-Geschäftsführer des Start-Ups "The Game Doctors".
Ich suchte mit Bezug zu KI:
- Anwendungsfälle im Personal- und Organisationsmanagement, im speziellen in der Personalauswahl
Ich biete mit Bezug zu KI:
Technologien/Verfahren
- Machine Learning (Textbasiert)
- Data Mining (Personaldaten)
Anwendungsbereiche
- Personalauswahl (Anschreiben, Lebensläufe, Persönlichkeitstests)
- Performance Management (Leistungsdaten, Mitarbeiterbefragung)
Projekte
Ausgewählte Projekte - Publikationen – Präsentationen
- Roedenbeck MRH (2020): Die richtigen Fragen stellen - Wie künstliche Intelligenz die Personalarbeit verändern kann, Zeitschrift für OrganisationsEntwicklung, 2020(1): pp. 64-69.
- Roedenbeck M , Qari S & Herold M (2021): Künstliche Intelligenz im Rekruiting - Performancevergleich des (un-)supervised Learnings bei Bewerbungsdokumenten, in Barton T, Müller C & Seel C (Hrsgs): Angewandte Wirtschaftsinformatik. Springer Vieweg: Wiesbaden (pp. XX-XX).
- Carstensen N & Roedenbeck M (2019): Chatbots in der Studienorientierung, in Barton T, Müller C & Seel C (Hrsgs): Angewandte Wirtschaftsinformatik. Springer Vieweg: Wiesbaden (pp. 27-38), doi.org/10.1007/978-3-658-26618-9_3
