Wir wandeln uns zu einem Spielraum für Innovation
GEMEINSAM DIE ZUKUNFT FÜR EINE LEBENSWERTE GESELLSCHAFT GESTALTEN – TH WILDAU 2030
Unsere Reise in Richtung Zukunft
Wir leben in einer Zeit der Umbrüche: Anforderungen jeglicher Art verändern sich in immer kürzerer Zeit und nehmen an Komplexität zu. Auch für uns als Hochschule geht es darum, u.a. folgende Fragen zu beantworten:
- Wie gehen wir als Hochschule mit dieser Dynamik um?
- Welches Profil hilft uns, uns im Ganzen für die Zukunft auszurichten?
Mit diesen Grundfragen sind wir im Herbst 2022 in den „Strategieprozess TH Wildau 2030“ gestartet. Auf dieser Seite informieren wir zum Hintergrund, zu den Zielen und zum Stand des Prozesses. Darüber hinaus erfahren Sie hier, welche Beteiligungsformate wir immer wieder neu planen.
Alle Hochschulangehörigen, die sich zu den strategischen Entwicklungsthemen detailierter informieren möchten, finden alle bisher relevanten Dokumente im Strategie-Themenraum unter folgendem Link:
Aufgabe und Zielsetzung
Die Kernfragen in unserem StrategieprozessBereich öffnenBereich schließen
Wir entwickeln ein umfassendes Verständnis unserer Identität, indem wir uns mit den folgenden Fragen auseinandersetzen:
- Welche Aufgabe erfüllen wir als Hochschule?
- Welche Fähigkeiten und Kompetenzen zeichnen uns aus?
- Wie sieht unser zukünftiges Angebot aus?
- Welche Schritte müssen wir gehen, um unsere Ziele zu erreichen?
- Welches Selbstverständnis ergibt sich daraus für uns?
Wir leiten folgende Umsetzungsmaßnahmen ab:
- Wir werden Entwicklungsziele für unsere Angebote, Struktur, Arbeitsweise und unseren Campus definieren, die auf dem formulierten Selbstverständnis basieren
- Wir entwickeln und implementieren Beteiligungsprozesse, die die aktive Teilnahme der Hochschulöffentlichkeit und der Gremien am Entwicklungsprozess gewährleistet.
- Wir kommunizieren die Zwischenstände in die Hochschulöffentlichkeit hinein.
Wir übersetzen unsere neue Identität in ein neues Erscheinungsbild:
- Wie sehen ein zukünftiges Erscheinungsbild und eine konsistente Kommunikationsstrategie für unsere Hochschule aus?
Unser Findungsweg
Unsere Projektschritte
Phase 8 – Wir formulieren unser Selbstverständnis – September 2024Bereich öffnenBereich schließen
Nachdem wir unser Strategiehaus und unser Narrativ formuliert haben, nehmen wir den nächsten Schritt in den Fokus: Auf Basis unseres Strategiehauses und unseres Narrativs werden wir unser Selbstverständnis ausformulieren.
Im Kern haben wir bisher folgendes Verständnis entwickelt:
Wir als Hochschule sehen es als eine unserer wesentlichen Aufgaben, Menschen in der Art auszubilden, dass sie aktiv an der Gestaltung einer lebenswerten Gesellschaft mitwirken können. Damit das gelingen kann, wandeln wir uns zu einem Spielraum für Innovation, in dem wir unsere besonderen Fähigkeiten in Technologie und Management verbinden. So können wir gemeinsam Lösungen für eine lebenswerte Zukunft gestalten, insbesondere in den Themenbereichen nachhaltige Wert(e)schöpfung, zukunftsfähige Mobilität und *effektive* Verwaltung (*effektiv* noch in der Prüfung). Die Digitalisierung ist dabei unser profilbildendes Querschnittsthema.
Was heißt das jetzt konkret für uns? Welches Verständnis, welche Werte, welche Haltung leiten wir daraus ab? Und welches Zielbild ergibt sich daraus für unsere Hochschule? Das ist unsere letzte Etappe auf unserer Reise zum Selbstverständnis. Auf dieser Grundlage können wir Gestaltungskriterien ableiten, die für alle Entwicklungsbereiche unserer Hochschule gelten.
Am 28. November laden wir zum Zukunfsworkshop TH Wildau 2030 ein: Von der Vision zur zukünftigen Realität – Wir lassen die TH Wildau 2030 lebendig werden.
Der Workshop findet von 13 bis 16 Uhr im Zukunftsforum statt (Foyer der Halle 14). Auf geht's!
Phase 7 – Wir formulieren unser Narrativ – Januar 2024Bereich öffnenBereich schließen
Wir greifen die Formulierung unseres Narrativs wieder auf, eingebettet in die neue Arbeitsstruktur. Dafür haben wir ein elfköpfiges interdisziplinäres Arbeitsteam mit Kolleg*innen aus verschiedenen Bereichen unserer Hochschule gegründet, das von zwei Facilitatorinnen aus dem TeamStrategie durch den Entwicklungsprozess geleitet wird.
Die Aufgabe der Gruppe ist, eine zukunftsgerichtetes gemeinsames Profilverständnis für unsere Hochschule herausszuarbeiten. Eine erste Idee ist weiter thematisch ausgerichtet. Die gilt es zu prüfen und Alternativen zu suchen.
Im Entwicklungsverlauf finden wir neben der Option einer thematischen auch die Mögllichkeit einer methodischen Ausrichtung. TH Wildau – Spielraum für Innovation: Dieses Narrativ setzt sich im hochschulweiten Dialog klar durch.
Unser vollständig formuliertes Narrativ, Ende Juni auch vom Senat verabschiedet, lautet:
TH Wildau – Spielraum für Innovation
Wir verbinden Technologie und Management und entwickeln Lösungen für:
– nachhaltige Wert(e)schöpfung
– zukunftsfähige Mobilität
– *effektive* Verwaltung
Die Digitalisierung ist dabei unser profilbildendes Querschnittsthema.
(Das Wort *effektiv* wird derzeit noch geprüft)
Phase 6 – Wir etablieren eine neue Arbeitsstruktur – Dezember 2023Bereich öffnenBereich schließen
Jetzt gilt es, den Prozess von innen heraus weiter voranzubringen und umzusetzen. Dabei wollen wir partizipativ und gleichzeitig langfristig effekiv arbeiten. Damit das gelingen kann, etablieren wir eine strukturierte und gleichzeitig flexible Projektaufbau- und Ablauforganisation. Darin können möglichst divers zusammengesetzte Teams jeweils die Entwicklung unserer Handlungsfelder erarbeiten. Alle Hochschulangehörigen, die einen Bezug zu einem jeweiligen Thema haben, sind herzlich eingeladen, sich einzubringen, melden Sie sich gerne beim Strategie-Team.
Phase 5: Startschuss im Handlungsfeld Narrativ – September 2023Bereich öffnenBereich schließen
Am 14. September haben wir im Rahmen des Strategieprozesses zum hochschulweiten Workshop eingeladen. Das Ziel war, gemeinsam interdisziplinäre Themen in Lehre, Forschung und Transfer an unserer Hochschule herauszuarbeiten, die einen Beitrag leisten, zukunftsrelevanten Herausforderungen zu begegnen.
Dafür haben wir an insgesamt sechs Thementischen gearbeitet. Vier davon haben als Leitplanke bereits Themen als Diskussionsvorlage benannt, zwei waren thematisch offen. Nach einer Einführung in den Strategieprozess im Ganzen haben wir, angeleitet durch ein Moderationsteam, in 2x45 Minuten konstruktiv und dialogoffen an den Tischen gearbeitet.
Im Ergebnis mussten wir in der Auswertung feststellen, dass wir mit fertig formulierten Themenvorschlägen zu keinem gemeinsamen Ergebnis kommen.
Phase 4 – Wir leiten Handlungsfelder aus dem Strategiehaus ab – Juni 2023Bereich öffnenBereich schließen
In zwei Workshoprunden mit dem Präsidialkollegium vertiefen wir unser gemeinsames Verständnis zur erarbeiteten Zielpositionierung, definieren dazu Aufgabenbereiche und leiten schließlich fünf Handlungsfelder ab. Sie lauten:
Wildauer Narrative
Welche konkreten Fragestellungen / Themen sind für Studium, Lehre, Forschung und Transfer an unserer Hochschule profilgebend und unterstützen die Bewältigung zukünftiger Herausforderungen?
Wofür wird unsere Hochschule zukünftig stehen?
Wildauer Selbstverständnis
Was ist unsere Identität und wie erzählen wir es der Welt? Wie differenzieren wir uns dabei von anderen Hochschulen?
Wildauer Organisationsmodell
Wie kann ein zukunftsfähiges Organisations- und Studienmodell an unserer Hochschule aussehen?
Wildauer Service
Wie können wir die Service- und Nutzungsqualität unserer Angebote nachhaltig und für die Zukunft weiterentwickeln?
Wildauer Campus
Wie können wir unseren Campus zu einem zukunftsfähigen Lern-, Arbeits- und Lebensort weiterentwickeln?
––
Für einen übergeordneten Zugang zu allen Handlungsfeldern leiten uns die beiden Fragen:
„Was verstehen wir unter einer lebenswerten Zukunft?“ und „Was können wir für eine lebenswerte Gesellschaft tun?“
Diese Fragen sind an der Hochschschule permanent im Umlauf, auch über unsere Postkartenaktion. Wir freuen uns, Ihre Perspektive kennenzulernen und in den Prozess mit einfließen zu lassen.
Um die vielen Entwicklungsthemen in diesem Prozess besser an unserer Hochschule sichtbar machen zu können, haben wir im Foyer der Halle 14 das Zukunftsforum eröffnet.
Hier finden Sie Zwischenergebnisse und Beteiligungsboards ausgestellt, schauen Sie gerne vorbei und hinterlassen dort Ihr Feedback!
Im nächsten Schritt gilt es jetzt, die Handlungsfelder zu priorisieren und das weitere Vorgehen zu planen.
Phase 3 – Der Markenfindungsprozess beginnt – April 2023Bereich öffnenBereich schließen
Im April fällt der Startschuss im Markenfindungsprozess. Ziel ist, die erarbeiteten Positionierungen und Werte im Strategiehaus in ein neues Erscheinungsbild für die Hochschule zu überführen. Wir treffen uns in einer neuen Teamkonstellation mit insgesamt elf Kollegen und Kolleginnen, die zusammen die Zentren und Bereiche in unserem Haus vertreten. Die Kommunikationsdesignerinnen Katharina Lemke und Bea Stach sowie der Stratege Dirk Nitschke leiten durch den Prozess.
Im Laufe der Erarbeitung stellen wir fest, dass uns für die Bildung eines ganzheitlichen Identitätsverständnisses profilbildende Leitplanken fehlen. Welche konkreten Beiträge können wir als Hochschule leisten, um unserer Vision, „Die Zukunft für eine lebenswerte Gesellschaft zu gestalten“ gerecht zu werden? Dieses Feld muss zunächst im Handlungsfeld Narrative entwickelt werden. Aus diesem Grund pausieren wir den Markenfindungsprozess bis zur fertigen Formulierung unseres Selbstverständnisses.
Phase 2c: Wir stellen das Strategiehaus im Senat vor – März 2023Bereich öffnenBereich schließen
Am 27. März 2023 stellt Ulrike Tippe den bisherigen Prozessverlauf und das ausgearbeitete Strategiehaus in der Sitzung des Senats vor. Nach einer kurzen Austauschrunde nimmt der Senat den Entwurf zur Sichtung und Diskussion mit und gibt den Stand einen Monat später für eine weitere Ausarbeitung frei. In regelmäßigen Abständen werden wir im Senat über die weiteren Fortschritte berichten.
Unsere Vision ist:
Gemeinsam die Zukunft für eine lebenswerte Gesellschaft gestalten
Unsere Profillinien lauten:
Mit Technologie Gesellschaft verantwortungsvoll verändern
Management agil gestalten
Räume für kreatives Lernen öffnen
Unsere Zielpositionierung ist:
Wir begeistern Menschen aus der Region und aus der ganzen Welt, ihre Potentiale und Talente zu entdecken und zu entwickeln, und im nachhaltigen Umfeld unseres transdisziplinären, vernetzten Campus eine lebenswerte Zukunft zu gestalten.
Im nächsten Schritt wird es darum gehen, Handlungsfelder und Arbeitspakete aus dem Strategiehaus abzuleiten.
Phase 2b: Wir erarbeiten ein Strategiehaus – Februar 2023Bereich öffnenBereich schließen
Wir führen die Auseinandersetzung mit unserer Zielpositionierung und zukünftigen Profillinien fort. Wir unterteilen jetzt in die Ebenen Vision, Mission und Profillinien und setzen uns an zwei Tagen erneut intensiv mit den Fragen auseinander:
Was ist unsere Rolle für die Zukunft?
Was ist unsere Haltung, unsere Herangehensweise, unser Selbstverständnis?
Was sind unsere Kernbereiche und welche Profillinien können wir daraus ableiten, die uns in die Zukunft führen?
Wie bieten wir etwas an?
Wie schaffen wir Brücken zu unseren Forschungsthemen?
Wir gleichen unsere Kernthemen mit den Sustainable Development Goals ab und finden schließlich die richtige Formulierungsebene und den richtigen Zuschnitt für die Profillinien und für ein strategisches Gesamtgerüst. Das Ergebnis wird von allen Workshop-Teilnehmenden einstimmig getragen. Es lässt sich in einem Strategiehaus zusammenfassen und wird eine Woche später nach einem erneuten Austausch vom Präsidialkollegium einstimmig angenommen.
Phase 2a: Wir fangen an – Workshop im November 2022Bereich öffnenBereich schließen
Wir sichten die Ergebnisse aus den Interviews und setzen uns mit einer zukünftigen Zielpositionierung sowie mit möglichen Profillinien für unsere Hochschule auseinander.
Am 22. November treffen wir uns zu einem ersten Strategieworkshop in der Außenstelle Luckenwalde, begleitet werden wir von unserem Partnerstrategen Dirk Nitschke mit Team. Folgende Fragen bewegen uns an diesem Tag:
WAS sind wir? WAS tun wir? WAS ist unsere Rolle?
Für WEN tun wir das? Für WEN sind wir da?
WARUM tun wir das? WAS bewirkt unser Handeln und Dasein?
Was verstehen wir unter Profillinien?
Wie wollen wir unsere Profillinien beschreiben: deskriptiv oder haltungsorientiert?
Welche Themen wollen wir in unseren Profillinien festhalten?
Die Workshopteilnehmenden, bestehend aus dem Präsidium, beiden Dekanen, zwei Studierenden und weiteren Vertreter:innen unserer Hochschule, beschäftigt sich in drei verschiedenen Teams mit diesen Fragen, es ist ein kreativer, erster Findungsprozess. die Ergebnisse bilden die Grundlage für die folgenden Workshoprunden.
Phase 1: Planung und Status-Quo-Analyse – September 2022Bereich öffnenBereich schließen
Zum Einstieg in den Strategieprozess beginnen wir mit einer Bestandsaufnahme: Neben der Sichtung unserer Angebotspalette führen wir Interviews mit insgesamt 20 Personen durch, die aus ganz unterschiedlichen Blickwinkeln auf unsere Hochschule schauen.
Die Ergebnisse fließen in die Status-Quo-Analyse und in den geplanten Workshop am 22. November mit ein.
Wir fangen an – Sommer 2022Bereich öffnenBereich schließen
In einem mehrstufigen Ausschreibungsverfahren konnten wir ein externes Team hinzugewinnen, bestehend aus dem Strategen Dirk Nitschke und den Kommunikationsdesignerinnen Katharina Lemke und Bea Stach von Brands & Books. Dieses Team hat uns bis zur Erarbeitung unseres Strategiehauses begleitet.
Der Strategieprozess wurde von unserem Hochschulpräsidium unter Leitung von Präsidentin Prof. Ulrike Tippe initiiert und sorgfältig vorbereitet.
Koordiniert wird der Prozess von Monika Molin in enger Abstimmung mit dem Hochschulpräsidium.
