Gleichstellungskonzept und Gender Equality Plan

Unter den folgenden Übersichten sind alle wichtigen Informationen zu dem Gender Equality Plan zu finden. Diese Informationen beinhalten unter anderem das aktuell geltende Gleichstellungskonzept, Zahlen zum Frauenanteil der Studierenden und dem Personal, der gesetzliche Rahmen in dem die Gleichstellungsarbeit stattfindet und mögliche Angebote zu Fort- und Weiterbildungen.

Zu Beginn des Jahres 2016 hat sich unter der Leitung der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten Frau Prof. Dr. O. Rösch eine Projektgruppe „Gleichstellungskonzept“ konstituiert mit dem Ziel, die Gleichstellungsarbeit an der TH Wildau in den kommenden Jahren neu auszurichten. Die Projektgruppe, in der Mitarbeiter aus beiden Fachbereichen und anderen Struktureinheiten vertreten sind, wird in eine ständige Einrichtung der TH Wildau überführt.

Das derzeitig gültige Gleichstellungskonzept wurde am 3. April 2017 vom Senat der Technischen Hochschule Wildau verabschiedet.

Gleichstellungskonzept seit 2017

Am 3. Mai 2017 wurde das Dokument in den Amtlichen Mitteilung (12/2017) der TH Wildau veröffentlicht. Seit der Verabschiedung des aktuellen Gleichstellungskonzepts konnten bereits einige dort geplante Maßnahmen umgesetzt werden. Vorwiegend geht es um die strukturelle Verankerung der Gleichstellungspolitik innerhalb der Hochschule wie z.B. die Instututionalisierung der Arbeitsgruppe, die Einrichtung des Gleichstellungsrates und die Erarbeitung des Leitfadens für geschlechtersensiblen Sprachgebrauch an der TH Wildau.

Es wird derzeit an der Erstellung eines neuen Gleichstellungskonzeptes durch den neu gebildeten Gleichstellungsrat gearbeitet. Das alte Gleichstellungskonzept bleibt bis zur Veröffentlichung des neuen Konzeptes gültig. Ebenfalls wird in dem Jahr 2023 ein neuer Leitfaden für geschlechtersensiblen Sprachgebrauch durch den Rat erarbeitet.

In diesem Bereich können Sie Zahlen zu dem Frauenanteil in den Bereichen Studierende, Absolvent/-innen, Personal und Professor/-innen.

Studierende:

Jahr	Studierende Gesamt	Frauenanteil Gesamt	Fachbereich INW	Frauenanteil INW	Fachbereich WIR	Frauenaneil WIR
2018	3619	36%	1679	19,4%	1940	50,3%
2019	3686	35,9%	1639	19,9%	2047	48,7%
2020	3701	36,6%	1594	21%	2107	48,5%
2021	3457	35,6%	1439	19,3%	2018	47,2%
2022	3275	35%	1292	18,7%	1976	45,8%
2023	3316	34,4%	1327	19,4%	1977	44,7%

Absolvent/-innen:

Jahr	Absolvent/-innen Gesamt	Frauenanteil Gesamt	Fachbereich INW	Frauenanteil INW	Fachbereich WIR	Frauenanteil WIR
2018	715	38,3%	321	20,2%	394	53%
2019	673	41,2%	309	23%	364	56,6%
2020	611	38,3%	278	23%	333	51,1%
2021	765	41,2%	337	25,5%	428	53,5%
2022	765	40,3%	329	24,6%	436	52,1%
2023	701	39,7%	284	24,3%	417	50,1%

Personal

Jahr	Gesamt	Frauenanteil Gesamt	Wissenschaftl. Personal	Frauenanteil Wissen. Per.	Nichtwissenschaftl. Personal	Frauenanteil Nichtwis. Per.
2018	599	37,9%	246	29,7%	156	56,4%
2019	591	38,9%	265	31,3%	155	57,4%
2020	615	37,2%	297	32,3%	152	52,6%
2021	625	38,1%	295	31,9%	163	56,4%
2022	619	38,6%	281	32%	196	55,1%
2023	564	38,8%	275	28%	199	57,3%

Professor/-innen

Jahr	Professor/-innen Gesamt	Frauenanteil Gesamt	Profs. INW	Frauenanteil INW	Profs. WIR	Frauenanteil WIR
2018	81	19,8%	44	13,6%	37	27%
2019	79	20,3%	42	14,3%	37	27%
2020	82	20,7%	44	15,9%	38	26,3%
2021	87	21,8%	48	18,8%	39	25,6%
2022	91	22%	49	18,4%	42	26,2%
2023	87	24,1%	47	19,1%	40	30%

Nach der Bildung des neuen Gleichstellungsrates im Jahr 2022 fand zu Beginn des Jahres 2023 deren erste Sitzung statt. In Dieser wurden Arbeitsgruppen für die Erstellung eines neuen Gleichstellungskonzeptes und eines neuen Leitfadens für gendersensiblen Sprachgebrauch gebildet. In beiden Arbeitsgruppen wirken Vertreter der unterschiedlichen Fachbereiche und Mitarbeiterkategorien mit.

Zu den Aufgaben der Arbeitsgruppe "Gleichstellungskonzept" gehören die Entwicklung von Vorschlägen für weitere Gleichstellungsmaßnahmen an der TH Wildau und für genderrelevante hochschulinterne Schulungen zwecks Verzahnung der Gleichstellung mit der Personalentwicklung, die Erarbeitung von Positionspapieren wie z.B. eines Leitfadens für geschlechtersensible Sprache sowie die konzeptionelle Weiterentwicklung des Gleichstellungskonzeptes.

Arbeitsgruppe „Gleichstellungskonzept“

Leitung:
Frau Dr. Andrea Böhme, Zentrale Gleichstellungsbeauftragte

Mitglieder der Projektgruppe:
Herr Prof. Roland Neumann

Frau Claudia Steinborn-Maglòczki

Frau Katja Wenger

Frau Daniela Schumann

Frau Prof. Dr. Ulrike Tippe

An der Technischen Hochschule Wildau werden bereits seit Jahren verschiedenste Vorträge und Workshops angeboten. Diese richten sich vor allem an Frauen in Führungspositionen, Chancengleichheit und Diversity.

Alle vergangenen und zukünftigen Veranstaltungen finden Sie auf der Seite der Personalentwicklung.

Neben eigenen Angeboten bieten alle Hochschulen und Universitäten des Land Brandenburgs die Möglichkeit an deren jeweiligen Kursen und Workshops jederzeit teilzunehmen. Somit bietet dieses Netz der Brandenburger Hochschulen einen umfamgreichen Katalog an Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung.

Die Gleichstellungsarbeit an der Hochschule beruht auf den folgenden rechtlichen Grundlagen:

Artikel 3 des Grundgesetzes

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Brandenburgisches Hochschulgesetz

Landesgleichstellungsgesetz

Die Einhaltung dieser Gesetze ist von großer Bedeutung für die Hochschule, um sicherzustellen, dass alle Personen unabhängig von ihrem Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen gleichbehandelt werden. Darüber hinaus trägt das Gleichstellungskonzept zur nachhaltigen Umsetzung der Chancengleichheit im Sinne der Qualitätsstandards bei, auf die sich die Hochschulen Brandenburgs und das Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kultur in dem gemeinsamen Dokument "Qualitätsstandards zur Chancengleichheit von Frauen und Männern an den brandenburgischen Hochschulen des Ministeriums für Wissenschaft, Forschung und Kultur des Landes Brandenburg" verständigt haben.

Des Weiteren sind in der Grundordnung der Technischen Hochschule Wildau, für die Umsetzung der benannten gesetzlichen Vorgaben, die Wahl einer Gleichstellungsbeauftragten (§17) und die Einsetzung eines Gleichstellungsrates (§18) festgelegt.