Checkliste für Führungskräfte/Personalverantwortliche zur Gestaltung des Wiedereinstiegs

Wiederaufnahme der Tätigkeit nach der Elternzeit erfolgt ab:
Datum:
Ab diesem Datum wird die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter mit folgendem Stundenumfang (Wochenarbeitszeit) wieder tätig sein:
von: bis: Anzahl der Wochenstunden: bei Staffelung der Stunden: Sonstige Vereinbarung in diesem Zusammenhang:
Die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit soll folgendermaßen gestaltet werden:
Gesonderte Vereinbarung zur Flexibilisierung (z.B. einzelne Homeoffice-Tage, Gleitzeit)
Ggf. neue Arbeitsinhalte besprechen:
Ist eine Anpassung des Arbeitsvertrags/ der Tätigkeitsdarstellung erforderlich:
Gibt es schon jetzt konkrete Wünsche für die Urlaubsplanung nach der Rückkehr, die in die Planung der Abteilung einfließen müssten:
□ Nein □ Wenn ja, welche:
Einbeziehung der Elternzeitvertretung in die Planung des Wiedereinstiegs:
Übergabe der Arbeitsaufgaben: falls Einstellung befristet war und/oder Stundenumfang der Vertretung im gleichen Umfang wieder abnimmt, wie nimmt die wiederkehrende Mitarbeiterin/ der Mitarbeiter die Tätigkeit (ggf. stufenweise) wieder auf: